为推动供给侧结构性改革和制造业转型升级，为全市“区域拉动力强、行业竞争力强、财税贡献能力强”的“三强”企业提供更加优质、高效、满意的服务，近日，泰安市人社局立足工作实际，制定了《“三强”企业助推工程实施方案》，实施“四项行动”，采取“十条措施”，全力助推“三强”企业发展。
实施“四项行动”：
实施“三强”企业人力资源支撑行动；
实施“三强”企业高端人才引领行动；
实施“三强”企业人社服务直通行动；
实施“三强”企业劳动关系和谐行动。为全市“三强”企业在人才引进、招工、社保等领域，提供全方位、一站式的服务。
采取“十条措施”：
一是建立“三强”企业需求数据库。对企业用工需求、“两高”人才和海外人才需求、培训需求等进行调查统计，建立“三强”企业需求数据库，上门对接跟踪服务，及时动态更新。
二是搭建“三强”企业人才供求平台。为“三强”企业组织专场用工洽谈会、定向招聘会、组团招聘会和高校毕业生招聘会等形式为企业实现有效招聘，年内计划组织各级各类专项招聘会60场次。
三是提升“三强”企业技能人才水平。根据企业实际用工需求、高技能人才需求和培训计划列出清单，实行订单式、定向式技能培训，开展多种形式的在职职工岗位技能培训。年内计划培训1.6万人次。
四是拓宽“三强”企业高层次人才发展平台。针对“三强”企业实施重大人才工程，加大享受国务院政府特殊津贴专家和省有突出贡献中青年专家的选拔推荐力度，力争实现新的突破。
五是积极为“三强”企业引进海外人才智力。拟于10月份举办“百名外国专家泰安行”活动，邀请100名外国专家来泰与我市“三强”企业对接交流，引进急需外国专家和项目，帮助“三强”企业攻克技术难关。
六是编印人社系统服务“三强”企业工作政策指南。根据企业需求梳理汇总相关政策，进一步增强政策透明度和服务内容知晓率，为服务“三强”企业提供指导帮助。
七是优化“三强”企业社会保险业务经办流程。搭建网上公共服务平台，为“三强”企业提供网上申报服务，方便企业在网上办事大厅办理单位申报缴费、人员增减、劳动能力鉴定网上申报、查询等业务。搭建网上社会保险关系转移平台，方便企业职工办理跨地区社会保险转移业务。
八是为“三强”企业开辟人社服务绿色通道。对“三强”企业提报的保险经办业务提供“预约服务、上门服务”，做到优先审核、办理并及时拨付有关待遇。建立工伤认定绿色通道。“三强”企业发生工伤时，及时上门做好工伤认定并拨付有关保险待遇。建立劳动能力鉴定绿色通道，对行动不便的危重症职工，安排到就近的医院或组织专家上门进行劳动鉴定，及时下达鉴定结论，同时增加鉴定次数，由半年一次改为每季度一次，为“三强”企业搞好服务。开通引进高层次高技能人才服务绿色通道，简化社会保险关系转移接续、人才流动手续办理、技术职称申报等环节，保障“三强”企业人才顺畅无忧流动。
九是积极支持转型升级企业稳定职工队伍。对符合政策范围和基本条件的转型升级企业，在实施兼并重组、化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排以及主辅分离期间，积极帮助落实该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，最高不超过70%。
十是维护“三强”企业和谐劳动关系。将软环境建设与劳动保障监察执法有机结合，对“三强”企业主动上门提供业务指导，有效避免企业因行为不规范而引发的劳资纠纷。为发生举报投诉案件的“三强”企业提供“查体式”服务，提出规范劳动用工管理建议，协助用人单位与职工协商化解纠纷。按照新修改的《劳动合同法》有关规定，制定符合“三强”企业特点的劳动合同简易示范文本，供“三强”企业选择使用，方便企业与职工的劳动合同签订工作。
为确保“四项行动”“十条措施”落到实处，市人社局建立组织领导、包保责任机制、服务对接机制、督导考核机制“四项机制”，明确任务、明确责任、明确要求，采取周调度、季通报、年终考评的方式推动工作深入开展。
